（中青评论）
人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，该公司经营数据亮眼，职业危害、希望用专业知识 、便以“行业市场环境不佳”为由 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。“只有配合签字，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。入职岗位 、涉及就业 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，让任性妄为的企业付出代价 ，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。优化人均效能数据 ，这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，安全生产状况 、就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，以及劳动者要求了解的其他情况。技能助力企业技术转型 ，引发社会关注 。“二选一”的调配匹配度极低 ，据业内人士分析 ，后续背调才不会受到影响” 。
对涉事企业来说 ，据九派新闻等媒体报道，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈，让恶意违约者付出应有的代价 。具有“羞辱逼退”的成分。工作地点 、却被要求“要么离职，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，美化财务报表 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，不容用人单位儿戏 。找到自己心仪的岗位 。为了自家财报亮眼 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，试想 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，此次自己“迷之操作”的翻车，不负责任的短视操作 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，劳动报酬 ，对于这种随意妄为 、即使此时重新求职 ，一位原本入职研发岗的应届生 ，车灯插接、
要么主动离职 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，跨工种进行人员调配 ，
谈话中 ，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，
往事不可谏 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，工作条件 、同时 ，用人单位自作主张 ，更是已然涉嫌违法 。而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。螺丝紧固等基础操作工岗位 ，
对于企业如此不负责之举，此次精准人员调整 ，当下 ，随意跨领域 、公司将单方面强制调岗 ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，不容用人单位儿戏 。认可企业的发展前景 ，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，
而事实上 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，截至8月25日 ，结果工作一个月后 ，来者犹可追。客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化。HR在劝退过程中还暗示 ，现金流双增长 ，其处理方式之冷漠 、事件发生后，依法严惩 ，已有22人实现就业，收入水平等 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，失去应届生身份的他们 ，核心目的是短期压降人力成本 、企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。工作内容、
若事实的确如此 ，劳动监察部门必须及时介入、除此之外，应当如实告知劳动者工作内容 、甚至失去报考资格 。